¿A punto de recibir un pago global de su empresa por su reubicación? Esto es lo que necesita saber.
¿Qué es un pago global?
Un pago global es efectivo en el banco para cubrir gastos preferidos relacionados con la reubicación. Se usa a menudo para planes de pensiones y otros esquemas de jubilación. Los empleadores también están utilizando cada vez más (64%) los pagos globales para proporcionar flexibilidad en las necesidades de los empleados que se están mudando. La simplificación de los programas de movilidad y el control de costos son otros argumentos a menudo utilizados.
Dos esquemas de pago global son de los más populares. Los empleadores solo pagan por los gastos relacionados con la reubicación o también cubren gastos adicionales además (suma global más). Otra distinción es el método de cobertura de costos. Algunos empleadores cubren tarifas directamente mientras que otros transfieren la cantidad del pago global al empleado (menos control, más flexibilidad).
¿En qué gastan la mayoría de las personas su pago global?
Un análisis entre nuestros clientes y encuestas de mercado adicionales indican que los empleados gastan la mayor parte de sus pagos globales en Estancias Cortas (76%), Búsqueda de Hogar (56%) y Servicios de Inmigración (46%).
Estancia corta
Cuando un empleado aún está en búsqueda de una casa o no puede mudarse todavía, él o ella tendrá que desalojar temporalmente en otro lugar. Estos costos son inevitables y, por lo tanto, generalmente son cubiertos por la empresa como un servicio de alojamiento.
Búsqueda de hogar
Al comenzar un nuevo proyecto en un lugar nuevo, encontrar un hogar puede ser una tarea que consume tiempo (durante las horas laborales). Los empleadores quieren que sus empleados aterrizen bien, y por lo tanto a menudo cubren el costo de encontrar un nuevo hogar. Mayormente, el costo es igual a un mes de alquiler. Colaborar con agentes inmobiliarios locales acelera significativamente el proceso.
Servicios de inmigración
Visa requerida y los servicios de inmigración a menudo se incluyen además de una suma global. Los expertos locales y el conocimiento deben aprovecharse para facilitar el proceso. Los procedimientos locales complejos pueden obstaculizar un comienzo sin problemas. Por lo tanto, los empleadores prefieren no solo cubrir el costo, sino también organizar este servicio.
Suma global más
Si su empleador cubre más que los gastos relacionados con la reubicación, se denomina suma global más o, en algunos casos, beneficios del empleador. Un buen ejemplo es cuando el empleador también paga el traslado de muebles y otros bienes. La competencia por el talento ha llevado a la mayoría de los empleadores a cubrir más que solo los gastos relacionados con la reubicación. Nuestro estudio muestra que los siguientes servicios son los más comúnmente cubiertos bajo el acuerdo de suma global más.
Traslado y almacenamiento de bienes del hogar
Los empleados a menudo prefieren llevar algunas pertenencias personales con ellos al extranjero para sentirse en casa. Sin embargo, las grandes variaciones en los precios de las reubicaciones internacionales y la falta de tarifas estandarizadas pueden hacer que el traslado sea un asunto costoso. Por lo tanto, los empleadores a menudo cubren la reubicación de pertenencias al menos en parte. No es raro solicitar múltiples cotizaciones de empresas de mudanzas para asegurarse el mejor precio y calidad.
Seguro de salud
Los expatriados que viven en otro país generalmente están obligados por ley a contratar un seguro de salud local si son elegibles. Para los empleadores, el bienestar de sus empleados es fundamental. Los costos cubiertos a través de un paquete de seguro de salud local o (mejorado) internacional a menudo se añaden a la lista de gastos cubiertos. La antigüedad y la experiencia del empleado dentro de la empresa juegan un papel importante.
Los paquetes de suma global alternativa son suma global parcial o suma global gestionada. Esta última limita la cantidad para el empleado. El empleado presenta recibos de gastos en una póliza que delinea las disposiciones cubiertas. Los empleadores a veces mejoran la póliza trabajando con una empresa de gestión de reubicación (RCM). Ellos asesoran a los empleadores y les ayudan a asignar presupuestos de manera responsable.
Beneficios de reubicación de suma global
Las razones más citadas para ofrecer beneficios son el control de costos y la flexibilidad. Al resumirse, el costo de la reubicación de empleados puede sumar una cantidad significativa. Los paquetes, por lo tanto, ayudan a los empleadores a llevar un seguimiento de estos gastos.
Al mismo tiempo, los empleados toman el control de sus gastos relacionados con la reubicación y pueden priorizar fácilmente reducir la carga para los empleadores.
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