Trabajar en el extranjero se ha vuelto cada vez más normal en las últimas décadas. Los millennials y los empleadores pueden encontrarse fácilmente y conectarse. En ciertas partes del mundo, trabajar en el extranjero es más fácil que en otras.
Movilidad global, ¿qué es?
Donde antes se utilizaba este término para viajar, ahora se ha convertido en un término oficial en el mundo corporativo. Las empresas han estado formando equipos de movilidad global que se especializan únicamente en este campo. Pero, ¿qué es la movilidad global? A menudo se define por la capacidad de las multinacionales para reubicar a sus empleados globalmente.
Aunque las asignaciones internacionales disminuyeron durante y después de la pandemia, han vuelto a los niveles anteriores al corona desde entonces. Y aunque ser enviado al extranjero como expatriado solía ser un boleto dorado a un estilo de vida glamoroso como el de un rey en un país extranjero, su realidad ha sido sobria y no ha disminuido su popularidad.
Historia de la movilidad global
Aunque las personas han estado reubicándose por todo el mundo durante décadas, el término y su concepto han variado a lo largo de los años y todavía son relativamente nuevos. Anteriormente, principalmente implicaba a empleados senior abriendo oficinas o fábricas internacionales. No existía tal cosa como ser un expatriado para empleados regulares de bajo a medio nivel; estaba reservado para posiciones de alto nivel basadas en la necesidad.
Con la globalización todavía avanzando a principios de los 2000, la movilidad global comenzó a ocupar una posición más importante dentro de las empresas globales. Al principio y debido a su costo, eran principalmente los CEO quienes decidían sobre el presupuesto total de reubicación de empleados. Hoy en día, los departamentos estratégicos de adquisición de talento están delegados con esta tarea vital. Contratar y reubicar empleados se ha convertido en un asunto de toda la empresa desde los niveles más altos hasta los más bajos dentro de la organización.
La guerra por el talento global
Cuando el ex presidente Donald Trump endureció las leyes de inmigración de EE. UU., un efecto secundario no deseado fue una fuga de cerebros por la dificultad de obtener una tarjeta verde. Esto muestra que una parte significativa de la inteligencia de la industria tecnológica estadounidense está impulsada por no estadounidenses que están atraídos por Silicon Valley.
La batalla por el talento llega a grandes extremos con los paquetes más sorprendentes ofrecidos para los deseos y demandas del talento. Google ha construido una aldea con dentistas, guarderías y mucho más para que los empleados puedan concentrarse en el trabajo y prácticamente nunca tengan que salir.
Tendencias
La movilidad global ha aumentado a un ritmo asombroso en las últimas décadas. Las empresas se dan cuenta más que nunca de que el talento es lo que las distinguirá entre ganar o perder. El bienestar de los empleados está en primer plano y las empresas harán todo lo posible por lograr esto. Se está convirtiendo en la norma que las empresas miren más allá de sus fronteras para encontrar las mentes más brillantes.
¿Qué esperar?
La movilidad global está creciendo debido a la guerra por el talento y claramente ha llegado para quedarse. Las fronteras se están desvaneciendo cada vez más en grandes partes del mundo. Aún más desde la pandemia, se han construido o mejorado instalaciones para vivir y trabajar en el extranjero, incluso por un corto período de tiempo.
A incluso antes de 2020, los millennials han expresado una mayor disposición a probar trabajar en el extranjero. El número de encuestas ha al menos duplicado, con algunas investigaciones indicando que el 85% quería trabajar en otro país. En combinación con la brecha de contratación de talento que muchos países experimentan, realmente es un cambio de paradigma.
Un fuerte ejemplo proviene del campus tecnológico holandés en Eindhoven. Es un hecho bien conocido que el campus necesita cubrir 70,000 nuevas vacantes técnicas para empleados altamente calificados en los próximos 5 años. Aunque cada vez más estudiantes holandeses eligen formaciones técnicas, no se llenarán todas las vacantes.
La brecha de talento junto con una población envejecida será uno de los principales desafíos de nuestro tiempo. La capacidad de adquirir talento a través de las fronteras se ha abierto para pequeñas y medianas empresas en lugar de grandes corporaciones mundiales, una gran tendencia que se ha acelerado aún más desde el covid. Claramente, la movilidad global ha llegado para quedarse y aumentar en popularidad en las próximas décadas.
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