Werken in het buitenland is in de afgelopen decennia steeds normaler geworden. Millennials en werkgevers kunnen elkaar gemakkelijk vinden en koppelen. In bepaalde delen van de wereld is werken in het buitenland gemakkelijker dan in andere.

Global mobility, wat is het?

Waar deze term vroeger werd gebruikt voor reizen, is het nu een officiële term geworden in de zakelijke wereld. Bedrijven hebben teams voor wereldwijde mobiliteit opgebouwd die zich uitsluitend op dit gebied specialiseren. Maar wat is wereldwijde mobiliteit? Het wordt vaak gedefinieerd door de capaciteit van multinationals om hun werknemers wereldwijd te verplaatsen. 

Hoewel internationale opdrachten tijdens en na de pandemie afnamen, is het sindsdien weer teruggekeerd naar het niveau van voor corona. En hoewel het vroeger een gouden ticket was naar een glamoureuze levensstijl van een koning in een ander land, heeft de bedaren ervan aan populariteit niet afgenomen. 

Geschiedenis van Global Mobility

Hoewel mensen al tientallen jaren over de hele wereld verhuizen, verschilde de term en het concept ervan in de loop der jaren en is het nog relatief nieuw. Voorheen hield het vooral in dat senior medewerkers internationale kantoren of fabrieken openden. Er bestond niet zoiets als expat zijn voor gewone, laag- tot middelbare werknemers, het was voorbehouden aan topfuncties op basis van noodzaak.

Met de nog steeds snelle globalisering in de vroege jaren 2000 begon wereldwijde mobiliteit een belangrijkere positie in te nemen binnen wereldwijde bedrijven. In het begin en vanwege de kosten lag de beslissing over het totale budget voor werknemersverhuizingen voornamelijk bij CEO's. Tegenwoordig is deze essentiële taak gedelegeerd aan strategische talentverwervingsafdelingen. Het werven en verplaatsen van werknemers is een bedrijfsbrede aangelegenheid geworden, van top tot laag niveau binnen de organisatie.  

De wereldwijde talentenoorlog

Met de invoering van strengere Amerikaanse immigratiewetten door voormalig president Donald Trump trad een ongewenst bijeffect op in de vorm van een talent brain drain vanwege moeilijkheden om een ​​green card te verkrijgen. Dit laat zien dat een aanzienlijk deel van de intelligentie van de Amerikaanse techindustrie afkomstig is van niet-Amerikanen die naar Silicon Valley worden getrokken. 

De strijd om talent gaat tot grote lengte met de wildste pakketten die worden aangeboden voor de wensen en eisen van talent. Google heeft een dorp gebouwd met tandartsen, kinderdagverblijven en nog veel meer zodat de werknemer zich op het werk kan concentreren en praktisch nooit weg hoeft te gaan.

Trends

De wereldwijde mobiliteit is de afgelopen decennia met een verbazingwekkende snelheid toegenomen. Bedrijven realiseren zich meer dan ooit dat talent hen zal onderscheiden tussen winnen of verliezen. Het welzijn van werknemers staat voorop en bedrijven zullen ver gaan om dit te bereiken. Het is normaal geworden voor bedrijven om over hun grenzen heen te kijken om de beste geesten daarbuiten te vinden. 

Wat te verwachten?

De wereldwijde mobiliteit groeit vanwege de talentenoorlog en is duidelijk hier om te blijven. Grenzen vervagen steeds meer in grote delen van de wereld. Nog meer sinds de pandemie zijn faciliteiten om in het buitenland te leven en te werken, zelfs voor een korte periode, gebouwd of opgewaardeerd.

Zelfs vóór 2020 hebben millennials een grotere bereidheid getoond om in het buitenland te werken. Het aantal enquêtes is minstens verdubbeld, waarbij sommige onderzoeken tot 85% aangeven dat ze in een ander land willen werken. In combinatie met de tekorten aan talent die veel landen ervaren, is dit echt een verschuivend paradigma. 

Een sterk voorbeeld komt van het Nederlandse tech campus in Eindhoven. Het is algemeen bekend dat de campus in de komende 5 jaar 70.000 nieuwe, technische vacatures moet invullen voor hooggekwalificeerde werknemers. Hoewel steeds meer Nederlandse studenten kiezen voor technische opleidingen, zal het nergens in de buurt komen van het invullen van alle vacatures. 

De talentkloof in combinatie met een verouderende bevolking zal een van de grootste uitdagingen van onze tijd zijn. Het vermogen om talent over de grenzen heen te verwerven, heeft de deur geopend voor kleine en middelgrote bedrijven in plaats van grote wereldwijde ondernemingen, een geweldige trend die sinds Covid zelfs is versneld. Duidelijk is dat wereldwijde mobiliteit en populariteit in de komende decennia zal blijven toenemen!