Klaar om een lump sum betaling van je bedrijf te ontvangen voor je verhuizing? Hier is wat je moet weten.

Wat is een lump sum betaling ?

Een lump sum betaling is contant geld op de bank om gewenste verhuiskosten te dekken. Het wordt vaak gebruikt voor pensioenplannen en andere pensioen en uitkeringsregelingen. Werkgevers gebruiken steeds vaker (64%) lump sum betalingen om flexibiliteit te bieden aan hun verhuizende werknemers. Vereenvoudiging van mobiliteitsprogramma's en kostenbeheersing zijn andere vaak gebruikte argumenten.

Twee verschillende soorten lump sum betalingen zijn erg populair. Werkgevers betalen alleen voor verhuiskosten of ze dekken ook extra kosten bovenop de lump sum betaling (lump sum betaling plus). Een andere onderscheid is de methode van kosten dekking. Bepaalde werkgevers dekken kosten rechtstreeks terwijl anderen het bedrag van de lump sum betaling aan de werknemer overmaken (minder controle, meer flexibiliteit).

Waar spenderen de meeste mensen hun lump sum betaling aan?

Analyse onder onze klanten en extra markt enquêtes geven aan dat werknemers hun lump sum betaling vooral uitgeven aan Short Stay (76%), Homefinding (56%) en Immigratie Diensten (46%).

Tijdelijk verblijf

Als een werknemer nog opzoek is naar een huis of nog niet meteen kan verhuizen, zal hij of zij tijdelijk ergens anders heen moeten. Deze kosten zijn onvermijdelijk en worden daarom typisch gezien gedekt door het bedrijf als service.

Een Huis Vinden

Als men een nieuwe onderneming begint op een nieuwe locatie, kan het zoeken naar een huis tijdrovend zijn (tijdens werktijd). Werkgevers willen dat hun werknemers goed terechtkomen en dekken daarom vaak de kosten voor het vinden van een nieuw huis. Meestal is de kostprijs gelijk aan één maand huur. Samenwerken met lokale makelaars versnelt het proces aanzienlijk.

Immigratie Diensten

Vereiste visum- en immigratiediensten worden vaak toegevoegd aan een lump sum betaling. Er moet worden geprofiteerd van lokale experts en kennis om het proces te versoepelen. Complex, lokale procedures kunnen een soepele start belemmeren. Werkgevers geven daarom de voorkeur om niet alleen de kosten te dekken, maar ook deze dienst te regelen.

Lump Sum Betaling Plus

Als de werkgever meer dan alleen verhuiskosten dekt, wordt dit lump sum betaling plus of in sommige gevallen werkgeversvoordelen genoemd. Een goed voorbeeld is wanneer de werkgever ook de verhuizing van meubels en andere goederen betaalt. De strijd om talent heeft de meerderheid van de werkgevers ertoe geleid om meer dan alleen verhuiskosten te dekken. Onze studie toont aan dat de volgende diensten het vaakst worden gedekt onder de lump sum betaling plus-regeling.

Verhuizing en opslag huishoudelijke goederen

Werknemers geven er vaak de voorkeur aan om enkele persoonlijke bezittingen mee te nemen naar het buitenland om zich thuis te voelen. Er kunnen echter grote variaties zijn in prijsstelling van internationale verhuizingen en een gebrek aan gestandaardiseerde tarieven kan verhuizen een kostbare zaak maken. Daarom dekken werkgevers vaak de verhuizing van bezittingen ten minste gedeeltelijk. Het is niet ongebruikelijk om meerdere offertes aan te vragen bij verhuisbedrijven om de beste prijs en kwaliteit te verzekeren.

Gezondheidsverzekering

Expats die in een ander land wonen, zijn meestal verplicht om een lokale gezondheidsverzekering af te sluiten als ze hiervoor in aanmerking komen. Voor werkgevers is het welzijn van hun werknemers cruciaal. Kosten die worden gedekt door een lokale of (verbeterde) internationale ziektekostenverzekeringspakket worden daarom vaak toegevoegd aan de lijst met gedekte kosten. Senioriteit en expertise van de werknemer binnen het bedrijf spelen hierbij wel een rol.

Alternatieve lump sum betalingspakketten zijn gedeeltelijke lump sum betaling of beheerde lump sum betaling. De laatste stelt een limiet aan het bedrag voor de werknemer. De werknemer dient onkostennota's in overeenkomstig de vermelde voorzieningen. Werkgevers upgraden soms het beleid door samen te werken met een bedrijf voor relatiemanagement (RCM). Zij adviseren werkgevers en helpen hen op een verantwoorde manier budgetten toe te wijzen.

Lump Sum betaling verhuisvoordelen

De meest genoemde redenen voor het aanbieden van voordelen zijn kostenbeheersing en flexibiliteit. Wanneer de kosten voor werknemersverhuizing worden opgeteld, kan dit oplopen tot een aanzienlijk bedrag. Pakketten helpen werkgevers deze kosten bij te houden.

Tegelijkertijd hebben werknemers controle over hun verhuiskosten en kunnen ze gemakkelijk prioriteiten stellen om de last voor werkgevers te verminderen.